La Ville de Bromont a conclu une entente avec ses pompiers pour le renouvellement du contrat de travail. Le conseil municipal l’a officialisée lors de la séance du 4 septembre.

Le Syndicat des pompiers et pompières du Québec, section locale Bromont comptant 44 membres a maintenant une convention collective valide pour une période de 6 ans et 4 mois, qui prendra fin le 31 décembre 2022.  Une dizaine séances de négociation débutant en octobre 2017 ont été nécessaires pour en arriver à cette entente.

La nouvelle entente débute le 1^er septembre 2016 puisque le précédent contrat de travail était échu depuis le 31 août 2016.

L’entente prévoit une indexation des salaires de 9 % sur 5 ans selon la répartition suivante :

• 2018 : 2 % rétroactivement du 1^er janvier 2018 au 31 décembre 2018
• 2019 : 2 % 1^er janvier 2019 au 31 décembre 2019
• 2020 : 2 % 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2020
• 2021 : 2 % 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2021
• 2022 : 1 % 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2022

Pour 2017, les deux parties ont convenu du versement d’un montant forfaitaire représentant 2 % applicable sur les salaires.

Elles se sont également entendues sur une réorganisation des échelles salariales. L’échelle maximale est désormais atteinte en 5 ans plutôt qu’en 14 ans.

Aussi, le nouveau contrat de travail permet la reconnaissance des acquis à l’embauche afin d’augmenter les facteurs d’attraction pour des pompiers déjà formés et ainsi diminuer les coûts de la formation interne.

Les parties patronale et syndicale lors de la signature du nouveau contrat de travail le 11 septembre.

Le Service d’incendie de Bromont, Brigham et Saint-Alphonse de Granby dessert les trois municipalités. Le salaire des pompiers ainsi que le budget d’opération du service sont répartis entre elles, selon une entente entre les trois municipalités.

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Source:
Catherine Page
Responsable du Bureau des communications et
de la ville intelligente
Ville de Bromont